近年来，随着杭州城市和经济建设的快速发展，公安交通管理工作任务日趋繁重，交通“两难”（行车难、停车难）问题日益突出，交通管理工作形势面临着前所未有的困难和挑战。自2006年起每年组织开展以“交警文化节”为载体的警营文化建设。通过几年的运作和实践，已在全局范围内逐步形成了“崇尚文明、争先创优、爱岗敬业、拼搏奉献”的良好风气，初步实现了凝聚警心、激励斗志的目标，有效地促进了队伍建设和业务工作的提高。

　　（一）建立规章制度

　　为确保每年警营文化建设的蓬勃开展并取得实效，局工会采取“分工负责、分级管理、上下联动”的工作机制，形成了局工会设计“规定动作”、各分工会因地制宜开展“自选动作”的良好工作格局，每年的“交警文化节”活动成为一项常态化工作贯穿于全年工会工作的始终。

　　（二）丰富活动内容

　　在“交警文化节”活动中，局工会将原本零星、分散、被动的警营文化活动进行重新整合和优化，组建了篮球、足球、羽毛球、乒乓球等专业运动队和警察合唱团，并开设了书法、绘画、摄影、外语、舞蹈（国标）、法律、交通科技、三维数字模型应用和机动车假牌假证查缉等8个兴趣班，长年开展相关活动和比赛。截止目前，共有6000余人次参加了以上活动。

　　（三）提升文化品位

　　为充分发挥警营文化对队伍的激励、熏陶、引导作用，2009年的“交警文化节”活动中，局工会在全体会员中深入开展了“杭州交警精神”大讨论活动，通过在内网开设专栏、召开干部民警恳谈会、重点围绕如何提升交通管理工作水平再上新台阶，如何消除不和谐因素、“杭州交警精神”的内涵问题等6个方面的问题组织民警深入开展讨论，形成了交警品牌形象。