临安区人社局主要承担全区人才人事、社会保障、就业创业和劳动关系等工作职能，围绕“民生为本、人才优先”主线，对标“重要窗口”和高质量建设共同富裕示范区要求，全力推进人力社保各项事业向更高质量发展。先后荣获全国青年文明号、浙江省人力社保系统先进集体、浙江省人力社保系统党的十九大维稳安保突出贡献集体、浙江省无欠薪县（区、市）创建先进集体、国家级科技企业孵化器等荣誉称号。

一、学字当先，红色书香铸魂启智

紧扣三个深：

◆ 深学，党委班子带头学，带动党员干部踊跃学，在“不忘初心 牢记使命”主题教育和党史学习教育中均获省市巡回指导组点赞。

◆ 深思，组织21期科室长论坛，连续3年实现科室课题调研全覆盖，多篇调研文章获区级以上奖项。

◆ 深讲，组织世界读书日系列活动，“在建设‘重要窗口’中话青年担当”，连续6年打造“人人上党课”金品牌，组建大学生“双创”宣讲团，培育宣讲员85名、宣讲550场。

二、以知促行，红廉文化筑牢防线

紧扣三个最：

◆ 最严责任链，党委书记向支部书记授予《大党建任务书》、签订责任状，每季召开支部书记联席会。建立完善17项制度，编印《身边的勤廉故事》《案例+条例》，全面营造廉政氛围。

◆ 最美系列，开展最美《组织生活记录本》《党员学习笔记本》“最美人社人”评比，推动争先进位。

◆ 最in阵地，将习近平新时代中国特色社会主义思想、人社核心价值词等融入办公场地，建立红色微图书馆，形成一步一景沉浸式党建阵地。

三、干字当头，红船精神克难攻坚

◆ 晒积分，创新制定红色积分银行管理办法，实行红色宣传、公益、服务等实时比拼、积分晾晒。

◆ 赛业务，开展“日日学、周周练、月月比”练兵大比武，窗口缩减50%，办事效率提升50%以上。

◆ 比担当，引导一线攻坚破难，特别是疫情期间，全体党员干部第一时间投入战斗，以专班专列助力2772名员工快速返岗。

四、守牢初心，红色服务暖心为民

紧扣三个新：

◆ 干出新业绩，紧紧围绕稳就业、育人才、优管理、强保障等工作职能，2020年全区城镇新增就业同比增长142%，发放创业贷款1400万元。

◆ 破解新难题，建立“三服务”月通报、书记挂钩镇街包干、专班推进等机制，解决困难2150个。

◆ 改出新效能，推出“云招聘”“云仲裁”“云课堂”，设立人才综合服务专窗，服务企业降本增效。

十年创建、十年积累，书香品牌已深入人心、成效凸显：红色书香润初心，干事氛围越来越浓。党员干部滋润了心灵、启迪了心智、坚定了信仰，党建与业务深度融合，在综合考评和大党建考核中连续多年位列区级优秀，7名党员入选浙江省万名好党员、创先争优优秀共产党员等先进行列。锋行服务我先行，服务意识越来越优。主动投身“民呼我为”，2020年来为企业降费减负8.22亿元，高层次人才引育、青年创客田间论坛等受省市领导肯定并被《中国组织人事报》报道。数智赋能走在前，改革动能越来越强。“数字就业”“智慧技能一体化”“网签电子劳动合同”三个应用列入省人社数字化改革“对标争先”试点项目联动县（市、区）名单，创新开发的“临安亲才码”在省人社厅网站发布推广。“社银联通”服务平台覆盖66个银行网点，打通了服务基层群众最后一公里。

来源： 杭州市临安区人力资源和社会保障局