为贯彻全面从严治党要求，确保完成服务保障G20、16大专项等全区各项中心工作，余杭区直机关党工委举办机关党组织换届选举工作专题业务培训班，46家区直机关、20家镇街、开发区及部分班子成员出缺的机关党组织的换届选举工作具体负责人参加本次参加培训。机关党委相关科室围绕“届满换届工作的基本流程、班子成员配备的基本要求、选举过程的注意事项、届中补选及二级支部的选举工作”四个方面进行了专题业务辅导。

区直机关党工委副书记何建福在业务辅导后做详细工作部署。他指出，2016年余杭区直机关党组织届满换届工作要遵循“围绕圆心 规范有序 选优配强”的总原则，即“以服务保障务保障G20各项任务为工作圆心，落实全面从严治党要求，以《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等党内法规条例为依据，严格依法按章办事，以选优配强机关党组织班子为抓手，切实增强机关党组织战斗力和执行力。

一是提高认识，统一思想，把抓好机关党组织换届选举工作作为服务保障G20的重要组织基础。做好机关党组织换届选举工作是贯彻落实党的十八大、十八届四中、五中全会精神的重要举措，是贯彻从严治党要求，强化组织观念的直接体现，也是服务保障G20各项工作的组织基础的现实需要。各机关党组织要通过这次基层组织换届，选优配强，切实提高基层党组织班子服务保障“G20”峰会的能力和水平,带动机关党组织建设整体上水平。

二是坚持原则，严格程序，确保机关党组织换届选举工作规范有序。首先，要正确把握整体方向。基层党组织要向部门党委（党组）做专题汇报，及时成立换届选举领导小组，由机关党组织书记亲自组织实施，指派专人负责，明确每一阶段的工作任务，细化分解，落实到人，确保选举工作有序稳妥推进。其次，要正确把握总体要求。各机关党组织要严格遵守《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和党内有关规定，做到于法有据、于事简便；要与中心工作统筹协调推进，部分党员数量较多，召开党员大会有一定难度的，可事先报请区直机关党工委同意，推迟到9月份部署换届工作；其他党组织原则上要按照“机关党组织每届任期3年”的要求，于届满前一个月着手部署换届工作；要坚持尊重党员的主体地位，保障党员的民主权利，落实党员的表决权、选举权和被选举权，以及知情权、参与权和监督权。第三，要正确把握工作程序。区直机关党工委提供的《余杭区机关党建工作手册》对换届工作涉及的基本步骤、党组织班子配备要求、成员的产生方式以及大会流程都做了明确具体的规定。各机关党组织要按照规定的程序和步骤开展换届。对“候选人差额不低于应选人数的20%、有选举权党员到会人数不低于应到会人数的五分之四”等重点环节要求，要从严把关，不能凭主观意愿行事，随意简化程序，降低门槛。对党员群众反映的问题，要及时调查处理，耐心做好解释答复工作，决不能上推下卸、敷衍了事。

三是选好成员，配强班子，有效提升机关党组织班子的战斗力和执行力。选优配强班子是党组织换届的重中之重。各机关党组织要突出“德才兼备、以德为先”的选人标准，把有强烈的事业心和政治责任感，熟悉本部门的实际工作情况，有胜任岗位所需的业务素质和工作能力的党务干部选拔到机关党组织领导班子，不断增强机关党组织的战斗力和执行力。

（余杭区直机关工委）