近年来，高新区（滨江）机关工委把“智慧党建”作为机关党建的重要组成部分，按照“集成创新、以用为本”的思路，对现代信息技术进行整合应用，建立多层次的互联互动系统，拓展组织了工作阵地，形成多层次、集成式、实用型的信息化格局。

　　一是把细分门户网站作为传递机关党建声音的“广播站”。先后建立了滨江机关党建网为主，各部门门户网站开辟版块为副的机关党建网络体系，及时发布工作动态、政策信息、办事指南、表格下载，提供“一站式”信息服务平台，开辟咨询问答、意见建议窗口，便于工作对象检索和获取党建工作各类信息、常用资料和便利工具，及时宣传党建工作动态、抢占网络党建阵地。

　　二是把在线社交工具作为联系服务机关党建的“交换箱”。利用网络信息工具的基础功能，注重发挥即时交流功能，建立了由党委（党组）书记、各级机关党务工作者、普通机关党员构成的QQ群。已搭建“硅谷先锋”官方微博、手机短信群发、远程教育平台等信息传递渠道，形成了涵盖区内党建、组织、人才等立体多元的联系网络。同时，把握移动互联网发展趋势，建立了直接面向党员、人才、居民等终端服务对象的微信群，探索建立了可实时更新的人才工作“微信订阅号”，确保组织工作及时覆盖新媒体。

　　三是把OA内网作为工作推进落实的“控制台”。用好OA政务平台各项功能，搭建组工干部工作日志平台，从三个方面提升内部管理运行：一是全员上线，实现了工作信息公开，部机关全体及街道组织委员的每日“工作安排”按照“表格式”罗列在“一张网页”上；二是工作项目化入网，实现了动态跟踪督查，在年初确定重点工作、月度追踪工作绩效的基础上，把工作的项目化推进精确到“日”；三是学习交流连线，形成学习的倒逼长效机制，开设“感悟群众路线”栏目，利用碎片时间每日发布“所学所想”。

　　四是把精细化的业务管理系统作为提升工作效能的“倍增器”。把在职党员进社区服务嵌入到“智慧社区”的整体设计中。通过在全区“56569”社区管理服务平台中摸清并录入了区内在职党员的基本情况，开设了党员学习教育、考核管理、服务活动、信息宣传、党建共建等栏目和功能，实现了对在职党员进行精准化、个性化管理，对其履行义务、参加活动情况的跟踪管理、动态记录，并探索进行积分制考核管理方式。建立党员干部管理信息系统，建立了机关干部基本信息、挂职锻炼、学习培训、考核情况的电子档案，采取“碎片式记录、分阶段点评、综合性研判”的方式，更加客观、全面地掌握干部的一贯表现，促进干部梯队建设。

　　[高新区（滨江）直机关工委]