近年来，余杭区直机关工委一直把培育和践行社会主义核心价值观作为机关党建的一项重要工作来抓，努力将社会主义核心价值的引领、导向、宣传等有机地融入到各级党组织的思想建设、组织建设、队伍建设、制度建设、文化建设之中。特别是从顶层设计、全员讨论、分类实践、有效融合等四个“关键环节”入手着力，取得了一定的成效。

　　一、把握“顶层设计”环节，坚持一张蓝图绘到底

　　余杭区直机关工委始终把培育和践行社会主义核心价值观作为一个系统工程来定位和把握，为了使核心价值体系建设与机关实际、党员需求、主题活动等紧密地结合起来，确保与上级部门思想对路、步调一致。在“顶层设计”环节中，紧紧围绕社会主义核心价值体系所包含的四项主要内容（坚持马克思主义指导思想；坚持中国特色社会主义共同理想；弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神；树立和践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观），将其作为目标设定、载体创新、活动开展等工作的出发点、着力点和落脚点，于2012年5月中旬就制定下发了《关于在区直机关开展“我们的价值观”大讨论活动的通知》，并把它作为整个系统工作的指导性文件。经过两年多的时间，在所属80个区直机关党组织范围内初步形成了一个较为全面的机关核心价值体系，它自下而上，源自基层，具有余杭机关特色，为区直机关各级党组织和广大机关党员所普遍认同。

　　二、把握“全员讨论”环节，充分尊重党员主体地位

　　在机关核心价值体系的建设中，余杭区直机关工委充分尊重党员的主体地位。特别是在活动中增设了“全员讨论”这一环节，通过组织“四个层面讨论”来解决参与层面不广泛和党员认同感不强的问题。根据层层覆盖的原则，划分出了机关党员、机关党组织、各口机关和区直机关四个层面，并开展了相应的讨论。在3855名区直机关党员层面，采用问卷调查的形式，从12个主题关键词和18个核心词中选出被区直机关党员所一致认可和接受的10个价值观核心词（分别是廉洁、创新、务实、勤政、奉献、团结、诚信、责任、和谐、公正）；在下属80个区直机关党组织层面，要求其结合单位中心工作和部门职能，向所属机关党员征集本单位（部门）党组织的价值观核心词，形成了一批特点鲜明的价值观，如：余杭区考评办的“阳光考评、实绩评价”，余杭区林水局的“林水和谐、求实负责”等；在7个分口机关层面，对在打造服务型党组织过程中已经提出的各口核心价值观进行了再提炼、再完善；而在区直机关层面，则是在机关党员和各口机关党组织价值观讨论、研究、提炼的基础上，通过召开座谈研讨、问卷调查、专家论证等形式，将余杭区直机关的价值观凝练成“引领创新、勤廉聚心”。

　　三、把握“分类实践”环节，注重发挥各类活动优势

　　在“分类实践”环节中，余杭区直机关工委对由其牵头开展的各类学习、教育、宣传、服务活动等进行了重新设计和划分，根据参与对象、主要形式、预期效果等因素进行整合，围绕机关核心价值体系建设，最终确定了四类主题实践活动（即“学习型机关”建设活动、“红色”主题教育活动、机关党员先进事迹宣讲活动和党员志愿服务活动）。在每个大类活动中，都有2-3项已经成熟且具有良好效果的品牌活动予以支撑，使其在归属的主题实践活动中能够发挥最大的推动作用。如在“机关干部大讲堂”和“读书·赠书·荐书”等活动中通过对课程、讲师、书籍等有侧重地选择，不断巩固马克思主义指导地位；通过开展“读史明志”征文比赛、优秀党课教案课件评比、“学习十八大、建设新余杭”知识竞赛、新党员集体宣誓等活动，切实加强对机关党员的党性党史教育，坚定其理想信念；通过开展“双十佳勤廉之星”评比、“身边的先进典型”事迹宣讲、勤廉故事征文、“十佳党员志愿者”评比等活动发挥先进人物的榜样力量，增强机关党员的道德判断力和集体荣誉感；在“双报到”、机关社区“连心桥”、“双千”和“一村一社区一机关”四大服务品牌和每年定期举办的广场服务活动中，积极弘扬倡导服务人民、助人为乐的宗旨意识和雷锋精神。

　　四、把握“有效融合”环节，不断健全完善长效机制

　　为不断健全完善机关核心价值体系建设的长效机制，2012年下半年开始，余杭区直机关工委有针对性地开展了一次调查研究，形成了题为《在建设机关核心价值体系的现实意义和路径选择——基于余杭区直属机关的实践》的调研报告。在认真总结和客观分析的基础上，开始在一些工作上探索如何将理论成果转化为实际运用。在融入中心工作方面：2014年5月初，筹备组建了机关“三改一拆”、“九峰能源项目”党员先锋队、“治水护水”服务团（队）和企业服务团，充分发挥机关党组织的职能优势和机关党员的特长优势，积极开展防违控违、项目推进宣传、治水护水、政策咨询、志愿服务等活动，不断开拓社会服务创新的途径，将社会主义价值观具化到各项社会活动和工作之中。在融入服务基层党员群众方面：2013年4月—11月，通过开展“机关文化建设年”系列活动，将机关核心价值体系建设融入知识竞赛、心理健康讲座、书法摄影比赛等8项文体活动之中，在满足机关干部精神需求的同时加强机关核心价值观的宣传引导，并积极拓展机关文化服务群众的新途径，通过开展“桑榆重晚情”免费拍摄全家福、“机关好声音进镇街”、“新春送春联进社区”等活动，让党员在实现社会价值中更加自觉地践行社会主义核心价值观；在融入实践教育活动方面：2014年初，在确立区直机关核心价值观的基础上，配套启动了机关党建服务品牌建设工程，要求各区直机关结合党的群众路线教育实践活动和加强服务型党组织建设，进一步提出各自服务品牌的名称、标识、释义、内涵、工作用语和品牌载体，目前已初步确立了51个服务品牌。同时，按照树形象、转作风、作表率的要求，通过正风肃纪等专项行动，及时纠正机关存在的“四风”问题，监督干部远离“酒局”、“牌局”，全身心地投入本职工作。

　　（余杭区直机关工委）