2013年，余杭区直机关工委继续把完成“服务中心、建设队伍”两大核心任务贯穿于机关组织工作的始终，以多层次覆盖为目标，坚持抓好机关入党积极分子、新党员、党组织书记和党务干部“四支队伍”建设，促使广大机关党员更好地服务于余杭经济社会各项事业的科学发展。

　　一是抓好机关入党积极分子队伍建设。继续办好本年度的入党积极分子培训班，计划培训人数220人，对其加强党的基本知识系统化教育，确保新党员的发展质量。同时，要求各区直机关党组织在入党积极分子培养中做到“三个坚持”，即坚持理论学习，把好“思想关”；坚持示范带动，把好“培养关”；坚持实践锻炼，把好“行动关”。

　　二是抓好机关新党员队伍建设。要求各区直机关党组织科学制定发展党员工作计划，严格履行党员发展程序，认真做好新党员发展工作。同时，做好对2012年5月起至2013年5月期间由区直机关工委发展的约80名新党员的集中培训，利用区域内的各类红色教育资源，加强党史党纪教育，不断提高新党员的党性修养。

　　三是抓好机关党务干部队伍建设。在对今年70名机关党务干部的培训中，继续坚持理论、业务、技能“三位一体”的培训思路。通过专题讲座、理论研讨、经验交流、参观考察等多种途径，力求使党务干部在理论知识上由“单一型”向“复合型”转变，在业务工作上由“粗通型”向“专家型”转变，在工作技能上由“经验型”向“创新型”转变。

　　四是抓好机关党组织书记队伍建设。立足余杭区情和机关实际，不断创新、改革培训模式，全年计划培训120名区直机关、镇街机关的党组织书记、副书记。在培训课程选择上注重贴近需求，在讲师邀请上注重层次水平，在培训方式上注重引入案例教学、互动教学、情境教学等，不断提高机关党组织书记的综合素质，引导其发挥好“火车头”、“领头雁”的作用。

　　 （余杭区直机关工委宣教科  沈明羿）