近年来，余杭区直机关工委以“基层组织建设年”为契机，以全面实施“固本强基工程”为载体，以基础工作“六化”为导向，不断夯实机关基层党建基础，切实增强党建工作的凝聚力、执行力和影响力，有效推动机关党组织规范化建设。一是推行“公推直选”，实现换届选举程序化。余杭区直机关工委严格落实“三年一换届”要求，按照区委“公推直选”的工作部署，为全区80个区直机关党组织统一编印了《机关党组织换届选举、届中增补工作资料汇编》。为其做好机关党组织换届选举和届中书记、委员增补的各项工作提供规范模板。今年将全程指导好22家机关基层党组织完成换届选举工作，切实保障党员的权利，增强党内民主。二是掌握党员动态，实现组织设置科学化。按照“机关正式党员3人以上的，成立机关党支部；7人以上的党支部，设立支委会；50人以上的，设立机关党总支；100人以上的，设立机关党委”的标准，及时调整完善机关党组织设置，对50名党员以上的党支部，100名党员以上的党总支及时进行调整。督促各单位在发生人事变动时，及时调整和健全机关党组织的设置和班子的配备。三是统一设计模板，实现阵地建设标准化。对区直机关党组织提出阵地建设的实施标准和落实要求，统一提供党员活动室、党务公开栏、党费公示栏等标准模板，经过一年多的努力，实现了标准化阵地建设“全覆盖”，所属80家机关党组织基本达到“十有五上墙”标准，即有建设规划、有管理队伍、有门牌标志、有室内布置、有场地设施、有电教设备、有信号接收、有学习资料、有活动登记、有工作总结；室内布置实现：党旗、党的知识、党内制度、党员形象、党费收缴五上墙。四是落实“三会一课”，实现组织生活长效化。严格要求各机关党组织落实“三会一课”制度，每季度召开一次党员大会，每月召开一次支部委员会和党小组会，每季度上一次党课。同时，要求党员领导干部要自觉参加双重民主生活会，即参加领导班子的民主生活会，又要以普通党员身份参加在党支部及党小组组织生活会。在组织生活中注重台账积累，认真在《基层党组织工作记事本》中做好相关会议记录。五是注重材料完备，实现党员发展规范化。严把机关党员队伍“入口关”，落实入党积极分子“双推制”，发展党员实行公示制、票决制，努力提高发展党员质量。对各机关党组织发展党员提交的资料（发展新党员需提交的11份材料、预备党员转正的4份材料）落实专人、严格审查。一旦发现资料不齐全或填写不规范的材料一律退回重补，确保各类档案资料的正确性和完整性。六是加强日常工作，实现党籍党费管理制度化。认真做好机关党员的转入转出工作，及时开具党组织关系介绍信。年底按照余杭区委组织部要求，认真完成党员数据库的年报工作。严格按照中央关于党费收缴管理的规章制度，要求各机关党组织在“党费公示栏”中明确体现“一月一缴收”，每半年缴入组织部指定账户。余杭区直机关工委党费由专人负责，专立账户，分设会计、出纳，严格遵守相关财务制度规定。