根据市级机关工会要求，我局各级工会组织在2011年继续深入开展以“学习·快乐，减碳·快乐，奉献·快乐，健康·快乐”为主题的“快乐和谐”活动，深入激发了会员潜能，提高了工作效能，推动了文明、和谐机关建设脚步。现将活动开展情况汇报如下：

 

 

　　（一）以“实战、实用、实效”为导向，做好战训结合。我局不断深化教育训练，用以练代学、以战代训的方式，落实民警基本素质训练与多岗位专业素质练兵结合，不断提高民警的个人素质、实战水平与学习兴趣，连续两年被市局评为全市教育训练先进单位。在硬件建设方面，结合执法规范化建设，对基层实战部位进行营房功能改造，做到更加服务群众，更加安全执法。在软件建设方面，有针对性地增加了11项实战新课程，其中3项被市局评为教育训练优秀课程。在教学团队建设方面，积极倡导人人都做小教官的理念，全年共有18名各岗位的业务骨干被聘为市局兼职教官，4名同志被省厅聘为兼职教官，占了全省地市交警系统的80%。并推出以民警姓名命名的工作法20余个，做到学以致用。

 

　　此外，我局与同济大学共同开设的2010级软件工程硕士培训班的32名学员，目前均已顺利通过全部课程学习，将获得国家教委承认的硕士学位，此举将大大提升我局民警的专业素质水准。

 

　　（二）以“读书、明智、促学”为主题，浓厚学习氛围。我局不断完善学习制度，引导民警自主学习、热爱学习，积极打造“学习型”队伍。不仅继续组织开展了“读好书、明心智、强素质、促发展”的读书活动，还于今年初在机关、大队、中队各级开设了“流动图书馆”。利用网上技术，依托市区两级图书馆资源，确保送书到点、网上通借通还。截止目前，全局借阅总量累计达1300余册，受到了广大民警和协辅警的广泛好评，该措施也成为我局推动“文化育警”的一项重要新举措。此外，我局坚持定期举行“知识大讲堂”；每季度开展不同层面的读书讲评会，以读书学习推动职业素质不断提升。

 

 

　　（一）以交警精神大讨论强化奉献意识。交警是一支“时时在执勤、天天在执法”的队伍，为缓解杭城交通“两难”，面对压力，“奉献”成为杭州交警的共识。我局自组织开展“杭州交警精神”大讨论活动以来，通过开展各种规模的交流讨论等形式，使以“敬业、专业、公正、廉洁、奉献”为精髓的“杭州交警精神”渗透到每位人员心中，进一步确立了敬业与奉献意识及职业认同感。

 

　　（二）以争先创优强化服务意识。通过“亮身份、亮职责、亮承诺”的三亮口号对全体党员民警提出要求，面向全局开展了以学习实践科学发展观、建设服务型基层党组织为主题的“创先争优”活动，进一步增强了全体党员民警的身份意识、责任意识、服务意识、形象意识，进一步提升了杭州交警的社会形象和公信力。据统计，2011年我局从各种途径共收到表扬信（电）2800余件，比去年同期上升42.4 %。2011年，我局车管处办证大厅被市委组织部评为第一批窗口单位和服务行业创先争优“服务强，党建强”十个市级示范点之一。

 

 

　　我局大胆实践创新，以精服务、广宣传、重民生为理念，于全国首创了“社区交管服务站”。将原先集中在交警大队、车管处受理的业务分散到各社区、企业，共建立了53家集“服务、宣传、管理”三大职责为一体的交管服务站，提供“准上门主动服务”，被广大群众亲切地誉为“社区里的交警队，家门口的车管所”。各服务站以1.5公里为服务半径进行布点，打造20分钟以内的“步行圈”，通过优质服务和宣传引导，让群众自愿选择放弃或减少机动车出行，提高出行质量，切实体现了“让数据多跑腿，让群众少跑腿”的主动服务理念。该项社会创新举措，为杭城建设低碳城市、服务低碳经济作出了积极贡献，亦得到了各级领导的充分肯定和中央、各地媒体的广泛报导。

 

 

　　近年来，我局积极打造具杭州交警特色的“崇尚健康、心态阳光”的警营文化，以“警察之家”系列文体活动为平台，通过开办“警苑沙龙”，组建各类兴趣小组和专业运动队，定期邀请专家授课，开展活动、比赛。各类兴趣小组不仅有书法、绘画、摄影等文化气息浓厚的小组；也有法律、科技、建模等拓展专业知识的小组，满足了广大民警、协辅警的需要。目前，全局“警苑沙龙”开设的书法、外语、三维数字模型应用等8个兴趣班与篮球、足球等5支活动队已吸收会员500余人，组织活动130余次，开展训练及参加比赛活动600余场，切实做到了“强其骨、坚其志、风其神”。我局各类文体人才在外出交流和各级竞技比赛中屡获佳绩，不仅陶冶了情操，锻炼了的体魄，更使民警的荣誉感、自信心不断得到提升，形象意识也得到了进一步树立。

 

　　下一步，我局将会在前期工作成绩的基础上，继续按照上级工会要求，将“快乐”理念充分融入生活，凝心聚力，奋发有为，为“打造东方品质之城，建设幸福和谐杭州”做出更大贡献。