市级机关妇工委近日对机关女性幸福指数调查结果显示，随着经济社会的发展，市级机关女性总体幸福感和心理健康状况良好。

　　2012年，为了客观揭示当前机关女性心理健康状况和幸福感知程度，了解机关女性存在的心理困惑和社会影响，为促进机关妇女身心全面发展提供有力参考，杭州市级机关妇工委联合市委党校组织开展了机关女性幸福指数调查，以机关女性公务员总体幸福感、心理健康状况为主要线索，结合她们的生活满意度、社会支持、心理压力源与应对方式等方面，对机关女性的精神面貌作总体分析。

　　一、总体幸福感处于中等偏上水平

　　本次调查以总体幸福感量表（GWB），总分120分，对机关女性总体幸福感进行测查评定，结果显示，女性公务员的量表得分在32—115分之间，平均分78.038，与现有女性常模值71分相比显著高。在量表涵盖的“对生活的满足和兴趣”、“精力”、“忧郁或愉快心境”、“对情感和行为的控制”、“松弛和紧张”、“对健康的担忧”6个方面的测定结果中，除对健康的关注显著低于理论中值外，其余均高于理论中值。说明机关女性幸福感远高于常模水平，表现为精神状态良好，有较好的生活质量和热情，对自身情感和行为有较好的控制能力。但所有被调查女性都表示出对自身的健康状况十分关注和担忧。

　　二、四成机关女性心理健康状态不够理想

　　本次调查采用Kesslerlo（K10）量表来了解女性公务员心理健康状况，结果显示，机关女性心理健康平均分为21.243，对照常用的评价等级，总体心理健康状况处于一般与较差之间水平。其中，心理健康状况良好占21.9%，心理健康状况一般占36.1%，心理健康状况较差占26.3%，还有15.8%心理健康状况差。结果表明42.1%的机关女性心理健康处于较差或差的状态。但从各级别心理健康的平均分看，副局、正处的心理健康状况处于一般水平；其他级别处于一般与较差之间状态。

　　三、50%以上机关女性心理压力大

　　在机关女性目前承受的压力状况方面，结果显示，总体上机关女性对压力的自我感知处于适中状态56.60%的机关女性所感受到的总体心理压力是在60分以上，属于自我感觉压力偏高一些或很高的状态。

　　方差分析结果显示，机关女性日常生活中面临的压力排在前3位的是社会环境（包括：交通堵塞、空气质量差，以及感到缺乏社会保障、缺乏社会稳定、缺乏社会道德、缺乏社会公正等的压力）、 赡养与子女问题（如：对父母健康的担心以及赡养父母过程中带来的压力；子女升学、就业、管教、婚嫁、抚养等的压力）、工作负荷（如：工作时间太长、工作量太大、工作责任太重、工作强度太大等等）。

　　四、总体生活满意度水平一般，工作满意度最低

　　在机关女性对生活满意度结果表明，机关女性对生活总体满意度处于一般的水平，其中是对家庭、人际关系的满意度较高，而对工作满意度处于刚及格的水平。根据满意度因素的分析显示，机关女性主要对工资收入、工作压力和工作中的成就感、学习培训机会，以及闲暇时间、做自己感兴趣的事等方面满意度较低。

　　调查同时发现，年龄大、工龄长、已婚的女性幸福感最高，心理健康状况也更好。这可能是因为年龄大、工龄长的女性在机关里工作的时间较长，职业生涯也基本稳定，对工作较熟悉；家庭中孩子长大，夫妻关系也经历长时间磨合，夫妻关系较稳定，因此，幸福感、心理健康程度都较高。

　　针对调查分析结果，联合课题组建议要从组织和个人两个角度加强对机关女性幸福感和心理健康的关注。相关职能部门要通过丰富机关文化，提升机关女性幸福感程度；通过完善单位、组织功能，提升机关女性社会支持度；优化就业发展环境，提升机关女性工作满意度；强化心理健康服务和人文关怀，提升机关女性心理健康水平。同时，机关女公务员也有必要通过个人努力，进行有效的自我情绪管理，要掌握放松方法，学会用客观、积极的认知看问题，学会尊重差异，提升自身的人际和谐能力；通过加强体育锻炼，积极参加休闲活动，达到身心平衡，提高生活满意度。

　　杭州市级机关女性幸福指数调查采取抽样问卷方式进行，由各基层妇女组织严格按照分配的调查对象、范围、数量组织调查，确保问卷调查的数量和覆盖面。共发放及回收调查问卷1230份，组织专业人员统一录入、清理数据，确保数据的质量。本次调查由杭州市级机关妇工委全面负责抽样调查，杭州市委党校霍团英副教授牵头组织承担数据分析研究工作。