近几年来，建德市直机关工委在机关党的建设中将廉政风险防控工作放在十分突出的位置，在贯彻落实省、杭州市和建德市廉政风险防控文件精神的基础上，突出“查、防、控”三个环节，着力构建“排查预警、文化引廉、创评促廉”三位一体的廉政风险防控新机制，注重平时，立足长效。

 

　　一、抓排查预警。根据杭州市纪委等6家单位《关于开展公职人员岗位廉政教育工作的实施意见》（市纪发〔2009〕12号）要求，建德市直机关工委着手牵头全面抓好机关党组织的岗位风险排查工作。首先工委示范，在内部按照“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”的目标，开展查找风险点、制定防控措施，并加强动态监管，从机制和源头上预防和化解廉政风险。8名在职人员从岗位职责出发，共梳理出33个风险点，其中一类岗位14个风险点，包括书记、副书记和综合办公室主任三种岗位；二类岗位9个风险点，包括纪工委书记、考评科长二种岗位；三类岗位10个风险点，包括组织人事干部、出纳和考评科员三种岗位。同时，对照风险点制定出57条行之有效的防控措施编印成册，发给每位干部，便于平时掌握遵循，还以文件形式向社会公开。并以每月一查、向社会征求意见等方式对各岗位工作人员的履职行为等方面加强动态监管。其次全面推动，负责抓好所属的2个机关党（工）委、8个党总支、122个党支部的廉政风险预警防控机制建设，有效提高机关干部廉政风险防范意识，起到了很好的预警作用。

 

　　二、育文化引廉。建德市直机关工委在抓机关党的建设中，十分重视廉政文化建设。先后开展了廉政征文、廉政原创格言、廉政ppt制作等比赛活动。2007年开始，机关工委在全市市级机关单位和基层站所广泛开展廉政文化进机关示范点创建活动，全面推进机关廉政文化建设。通过宣传教育、参观学习、示范引路等举措，积极引导机关干部勤政助发展、倡廉促和谐，至2010年底,建德市已创建杭州市廉政文化进机关示范点3个,建德市示范点6个,今年还将创建3个示范点,并以点带面推动廉政文化进机关工作全面铺开。同时，对已成功创建的单位,每两年复查一次,若发现工作滑坡达不到创建标准,限3个月内整改到位,若仍不达标者,将摘牌取消命名。通过努力提升廉政文化的影响力和辐射力，为建德经济发展社会进步营造党政清廉、干部勤廉、社会崇廉、风清气正的良好社会环境。

 

　　三、创满意促廉。从2007年开始至今，建德市直机关工委在全市400余个机关科室站所开展以“优化服务职能、提高办事效率、服务人民群众”为主要内容的“满意科室（站所）”评选活动。通过营造创建氛围、健全评选机制、完善评选办法、规范创评行为等举措，认认真真把满意创评工作作为全市廉政勤政建设的一项重要内容来抓。2009年开始，我们进一步改进评选办法，根据市委、市政府确定的工作重点、人民群众的关注程度和服务职能，单列出服务经济建设、服务民生的重点科室（站所）列入重点监管、重点防控。四年来，建德市机关效能监察投诉中心受理的效能投诉每年下降20%以上；群众对机关站所、科室满意程度逐年提高，近三年群众满意度分别为96.575、96.81%和97.15%。

 

　　近日，省委常委、省纪委书记任泽民到建德调研廉政防控机制建设工作，在听取了建德市直机关工委介绍后指出，建德市直机关工委在廉政防控建设机制建设中与动态监管相结合，与廉政文化进机关相结合，与创满意科室（站所）相结合，有创新有亮点，值得肯定，值得借鉴。下步关键在完善机制上，排查风险上，惩防建设上强化督查，创新管理，全面保障各项工作落实到位，为推动建德经济社会发展提供强有力的纪律保证。