市人力社保局认真贯彻市委直属机关工委有关要求，深入开展“破难题、促发展、助共富”活动，努力在推进“两个先行”火热实践中走在前、作示范，持续擦亮“红领人社”党建品牌，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一科学统筹推进，凝聚系统上下破难整体合力

聚焦共富所向、企业所需和群众所盼科学统筹、凝聚合力。市人力社保局党组书记、局长叶茂东带头深入淳安县界首乡亚运村走访调研，详细了解亚运场馆和酒店用工、村民就近就业、市县两级人社部门开展就业工作等情况，就继续推进当地就业帮扶计划落实，深入发掘本地优势资源，实现群众在家门口增产增收等工作提出局指导意见。其他局领导采取深入基层调研指导，牵头开展专项行动，接听群众来电并落实问题交办、跟踪和回访等形式，推动人才聚力创富、企退人员全市域就近体检等民生工程落地见效，用心解决拖欠工资、养老保险及退休待遇、稳岗补贴发放等群众反映的热点问题。市人力社保局机关党委对照工委下发的活动重点难题清单涉及市人力社保局项目一一明确责任部门和具体标准，并建立工作进度定期反馈机制。将“破难题、促发展、助共富”活动纳入喜迎“二十大”的十项活动之一，做到党组织参加活动全覆盖，与其它为民服务活动广结合，落实闭环管理全程控。

二深入宣讲政策，提高企业纾困解难内生动力

人社领域政策种类多、涉及面广。针对一些企业因自身不了解、不熟悉相关政策而导致有些困难无法化解的实际，变“授人以鱼”为“授人以渔”，广泛开展政策宣讲，交给他们解决困难的“金钥匙”。结合“千名干部助千企”活动，市人力社保局领导带领助企服务员，前往浙江祥邦科技股份有限公司、杭州新光塑料有限公司，倾听企业诉求，对国务院、省、市助企纾困政策进行再宣贯、再解读，特别对我市《工信9条》逐条进行宣讲，确保企业各项政策应享尽享。由市人力社保局机关党委牵头，局专技处、人才中心相关处室，以及拱墅区人社局、武林街道相关部门共同参与，深入浙江新世界国际旅游股份有限公司开展“人才政策宣讲进企业”活动，面对面宣讲人才分类认定、职称评审、人才选拔、博士后等人才政策，并签订“项目攻坚协议”，进行现场答疑。企业负责人动情地说：“以前也经常关注人才政策，但却从来没有听到过像今天这么细致的人才政策宣讲。”

三坚持有呼必应，彰显政府为民服务实际效力

坚持“民有所呼、我有所应”，竭尽全力为企业和群众解“燃眉之急”。杭州新光塑料有限公司反映，现有上城、萧山两个社险账号，因退休人员关系上城区账号无法注销，导致企业在申领就业稳岗补贴时无法成功申领，在申领一次性留工培训补助时无法足额领取补贴。市人力社保局相关人员了解情况后，及时联系萧山、上城两地就业社保部门，与业务负责人反复交流沟通，并与企业保持密切联系，反馈问题处理进度。经过数次面对面座谈和十几次电话沟通，终于打通其中的业务堵点，成功完成上城区账户归并注销，为这个200多人的企业多争取补贴近20万元，实现相关补贴应享尽享。着眼缓解残疾人就业难问题，联合市残疾人综合服务中心共同承办2022年“春风行动”残疾人专场招聘会，共84家用人单位参会，推出各类工作岗位近2400个，吸引550多名求职者前来参加，当场达成就业意向的残疾人共181人次，为30余人提供职业指导服务。

来源：市人力社保局机关党委