杭州钱塘分公司

周正阳    党支部书记

李  莹    党务干事

【摘  要】

在新时代，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设系列重要论述，牢记“姓党为党”，坚持“人民至上”，深化“党业融合”，能够激发党建新活力，为企业高质量发展谋新篇。国企改革发展和党的建设实践证明，党建工作往强的方面做能增强竞争力，往细的方面做能增强影响力，往实的方面做能增强生产力。高质量发展新形势下，杭州钱塘分公司党支部坚持从持政治标准、民心标准、发展标准“三个标准”出发，始终把党的政治建设摆在首位，思想引领促竞争；牢固树立宗旨意识，创新路径优服务；围绕企业中心工作，党业融合提实效，积极履行国企政治责任、社会责任、经济责任三大责任，把党建优势有效转化为企业竞争优势、创新优势和发展优势，为推动实现企业高质量发展提供坚强保障。支部积极创新工作理念，将“三个标准”作为衡量党建工作成效的重要标尺，为新形势下推进国企党建优势转化探索了实践路径，为推动国企高质量发展提供了有益启示。

【关键词】国有企业  政治标准  民心标准  发展标准  党建优势转化  高质量发展

目  录

一、新形势下国企基层党支部党建工作坚持高标准、实现高质量的必要性 6

（一）国企基层党支部党建工作存在的问题分析 6

1.基层党支部政治组织功能弱化，党员群众思想认同度降低 6

2.党组织主动优化服务能力不足，履行社会责任意识欠缺 7

3.党建与生产经营融合力度不够，“两张皮”现象依然存在 8

（二）国企基层党支部党建工作坚持高标准、实现高质量的必要性 8

1.加强思想政治工作是培育国企核心竞争力的根本保证 9

2.创新优化服务方式是树立国企品牌形象的有效途径 9

3.深化党建生产融合是推动国企高质量发展的必然要求 9

二、坚持“三个标准”：新形势下推进国企基层党支部党建优势转化的实践探索 10

（一）“政治标准”把握立足点，做强国企基层党支部党建工作，思想引领促竞争 10

1.宣传教育引领人心，凝聚高质量发展思想根基 11

2.组织建设凝聚人心，筑牢高质量发展坚强堡垒 12

3.人才培养激励人心，汇聚高质量发展智慧力量 13

（二）“民心标准”站稳落脚点，做细国企基层党支部党建工作，创新路径优服务 15

1.创新服务机制，暖心贴心关爱提升员工获得感 15

2.创新服务载体，“党员i”系列打造服务品牌 16

3.创新服务方式，为民办实事彰显奉献赤子情怀 18

（三）“发展标准”找准发力点，做实国企基层党支部党建工作，党业融合提实效 20

1.支部建在项目上，拓展“书记项目”克难攻坚 20

2.支部建在联盟中，“党建和创”升级提质增效 21

3.支部落在网格上，“和格行动”升级赋能一线 23

三、新形势下推动国企基层党支部党建优势转化的经验和启示 24

(一）坚持思想引领是推动党建优势转化的根基所在 25

(二）坚持服务创新是激发党建优势转化的内生动力 25

(三）坚持双融机制是确保党建优势转化的锐利武器 25

参考文献 27

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党建引领是国企做强做优做大的关键所在，党的建设工作是国企核心竞争力的有机组成部分，是实现企业高质量发展的关键因素。国企改革发展和党的建设实践证明，党建工作做强了就是竞争力，做细了就是影响力，做实了就是生产力。国企党建工作必须坚持高标准、实现高质量，把党建优势转化为企业的市场竞争优势、创新优势和稳健发展优势，以坚定的信念和高度的使命感责任感推动企业高质量发展。

党的十九大报告指出“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础”，基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，是宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的“最后一公里”。作为国企基层党组织，针对党建工作存在的问题，杭州钱塘分公司党支部坚持从政治标准、民心标准、发展标准三个维度出发，发挥党建引领作用，凝心聚力；创新优化服务，彰显担当；融入企业中心工作，助力生产，积极探索把党建优势转化为企业竞争优势、创新优势和发展优势的有效路径，充分履行国有企业政治责任、社会责任和经济责任三大责任，不断开辟高质量党建工作新境界，开创国有企业高质量发展新局面。

一、新形势下国企基层党支部党建工作坚持高标准、实现高质量的必要性

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国企党建工作，各地各企业党组织对坚持党的领导、加强党的建设重大意义的认识更加深刻，抓党建强党建的良好氛围正在形成，国企党建工作不断取得新进展新成效。与此同时，在当今经济结构多元化、利益诉求复杂化新形势背景下，国企基层党支部党建工作也面临新的困难和挑战。

（一）国企基层党支部党建工作存在的问题分析

1.基层党支部政治组织功能弱化，党员群众思想认同度降低

一是党组织的政治功能弱化。在国企的党建思想政治工作实践中，部分领导人员、管理人员在工作实践中对党建思想政治工作重视度不够，导致党建思想政治工作难以有效开展，普通党员参与的积极性也不够高，思想意识难以统一。长期忽视思想政治工作会导致员工思想极不稳定，内部矛盾频发，企业的生产经营效益也逐渐滑坡。二是党的组织功能弱化。近年来，国企虽然在不断地推进党建工作的改革，但部分企业在谋求做大做强的同时，容易忽视党建工作的群众效应和组织功效，使党建工作成为企业改革发展的附属品，党建的核心引领和组织功能往往被削弱。三是思想意识不够统一。在新的时代背景下，随着社会市场环境的变化，部分国企职工的思想也受到了一定的冲击，互联网信息技术的迅猛发展丰富了人们获得信息的渠道，新媒体的广泛应用使得舆论信息变得越来越泛滥，长期处于这种环境下，国企职工的思想必然会受到一定的侵蚀，当前阶段，党员理想信念弱化，员工工作懒散、积极性不高、责任意识不强等现象在国企中并不罕见，一定程度上阻碍了企业的转型发展。

2.党组织主动优化服务能力不足，履行社会责任意识欠缺

一是党员宗旨意识淡化。国企基层支部在开展党建工作中往往更加重视解读思想政治内容，并未将为人民服务的宗旨落到实处。有的国企基层党组织群众工作蜻蜓点水、过于形式，不能深入群众问需问缺，不能下真功夫解决职工群众实际困难，甚至在遇到问题和矛盾时躲、闪、推，致使群众凝聚力下降，内部矛盾频发，影响企业的正常运转。二是服务内容简单化难以满足群众日益多样化的需求。有的国企基层党组织存在服务内容简单、服务内容与人民群众需求之间存在不匹配问题，部分党组织缺乏创新优化服务群众的手段，在个性化、精准化服务方面做得不够，群众获得感不强。三是党组织主动履行社会责任意识不强。目前，由于部分国企基层党组织在发挥规制引导企业履行社会责任的功能方面不够主动，导致企业在提升经济效益的同时社会效益却出现了逆增长。同时，调查反映，许多企业党组织本身对积极组织基层党员职工开展公共服务缺乏自觉意识，存在服务意识不强、服务能力不足、服务手段不多、服务作风不实等诸多问题，其直接后果就是削弱了国企与社会的联系，降低了党在企业基层和基层社会的威信，企业形象受到影响。

3.党建与生产经营融合力度不够，“两张皮”现象依然存在

一是对党组织政治核心作用的重要性认识不足。当前，部分国企领导干部存在重业务轻党建的思想，过分追求经济效益，把大量精力投入到业务工作中，没有大局意识，缺乏政治责任感，开展党建工作多是以应付上级检查为主，在党建工作中“推推就动、不推不动”的现象时有发生，使得无论是国企管理层、普通职工，甚至许多党务工作者都形成了轻视党建引领作用的风气，党建工作在许多国企形式化、边缘化、流于表面，党组织建设薄弱，党建引领企业发展的领导作用得不到充分发挥。二是党建工作脱离企业生产经营。部分国企存在形式主义，表面上看起来非常注意企业内部党的建设，但仅仅是流于形式，传达精神就开开会议，组织学习就念念文稿，参观教育就走马观花，形式上做足了样子，但内容上完全与生产脱离，没有将党建工作真正融入企业中心工作，没有将党建工作放在与企业生产经营的同一地位，将党的建设置于企业生产经营发展之外，导致党建和生产经营逐渐脱节为“两张皮”。

（二）国企基层党支部党建工作坚持高标准、实现高质量的必要性

党建工作是国企的光荣传统与独特优势，是国企提升核心竞争力的根本保证，也是国企改革创新与发展的生命线。在经济发展新形势下，党建工作对于推动国企竞争力的提高、树立品牌形象、推动企业高质量发展具有十分重要的作用，直接关系着国企未来的发展。

1.加强思想政治工作是培育国企核心竞争力的根本保证

思想政治工作是推改革、促发展、保稳定的生命线，也是不断培育、塑造企业文化、企业精神的重要途径。充分发挥好国企基层党支部思想政治工作的教育、激励作用，引导广大党员、干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强政治觉悟、政治辨别力、政治理论素养，筑牢理想信念，有利于统一思想认识，进一步增进群众对中国共产党领导和中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，凝聚人心，调动职工的工作积极性，增强职工的事业心、责任感与使命感，对于促进企业改革发展稳定，构建和谐企业，提升管理效率和企业核心竞争力，形成国企强大战斗力具有十分重要的意义。

2.创新优化服务方式是树立国企品牌形象的有效途径

党建工作的创新发展、服务方式的创新优化是国企基层党支部践行群众路线、强化“为人民谋幸福”的初心和使命的重要载体和有效路径，坚持以人民为中心的发展思想，提升服务意识、优化服务方式，把工作做到广大人民群众“心坎上”，能够提升企业凝聚力，树立更为先进的思想理念，在提升企业的工作效率的同时，可以进一步扩大企业的社会影响力，以扎实的工作实效不断提升国企为民服务水平，履行国企社会责任，树立企业良好形象，从而以更好的姿态面对市场竞争，推动国企高质量发展。

3.深化党建生产融合是推动国企高质量发展的必然要求

坚持抓党建从工作出发、抓工作从党建入手，一方面能体现党对一切工作的领导，使国企基层党支部的党建工作不虚、不偏、不空；另一方面又突出党的政治作用和组织作用，避免国企基层党支部党的建设和生产经营“两张皮”现象，将国企党建工作和生产经营管理有机的融合起来，有利于党建工作成效转化为企业发展优势，充分发挥国企基层党组织在企业发展中的领导作用，从而实现国企综合竞争力的提高，克服新形势下发展中遇到的挑战和困难，推进国企改革发展，坚定不移做强做优做大，建设具有世界竞争力的一流企业，实现高质量发展。

二、坚持“三个标准”：新形势下推进国企基层党支部党建优势转化的实践探索

杭州钱塘分公司党支部坚持从政治标准、民心标准、发展标准三个维度出发，始终把党的政治建设摆在首位，思想引领促竞争；牢固树立宗旨意识，创新路径优服务；围绕企业中心工作，党业融合提实效，积极探索把党建优势转化为企业竞争优势、创新优势和发展优势的有效路径，充分履行国企政治责任、社会责任和经济责任三大责任，以高质量党建工作引领推动企业高质量发展。

（一）“政治标准”把握立足点，做强国企基层党支部党建工作，思想引领促竞争

党建工作是国企的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，而政治标准是衡量党建工作质量的首要标准。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国企的领导不动摇，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，推动国有企业改革创新。充分发挥国企基层党组织的政治核心作用，是把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业竞争优势的关键所在。近年来，杭州钱塘分公司党支部公司立足“政治标准”，着力抓宣传教育、组织覆盖、人才培养，营造和谐稳定企业氛围，把将党建优势转化为企业竞争优势，为企业高质量发展注入强劲动力。

1.宣传教育引领人心，凝聚高质量发展思想根基

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一切经济工作和其它工作的生命线。国企要通过思想政治工作，将政治优势有效作用于员工，提供精神动力，凝聚力量，集中优势保证企业稳定发展。杭州钱塘分公司党支部坚持不懈抓好意识形态工作，强化理论武装，突出宣传引导，教育广大党员和职工群众坚定理想信念，保持昂扬向上的精神状态，形成竞争优势，全面提高企业的发展动力。

一是举旗定向，守牢意识形态主阵地。严把意识形态责任制落实，支委会作意识形态工作部署，开展员工思想动态调研分析，党员大会作意识形态专题党课，深入学习习近平总书记对于意识形态工作发表的重要讲话内容和精神要求，引导党员增强政治敏锐性和鉴别力。

二是理论武装，注入推动发展思想内核。落实“第一议题”制度，及时学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，支委带头领学，推进“第一议题”制度化、常态化、实效化；围绕庆祝中国共产党成立101周年等开展系列主题学习教育，开设伟大精神专题党课、集中学习研讨、听四史专题讲座、观看红色主旋律电影、参观红色文化教育基地，开展强企有我·四个先行”党员群众思想教育活动等，进一步统一思想，坚定理想信念。

三是强化宣传，坚持正确舆论导向。延伸党建文化宣传阵地，推进宣传进班子、进支部、进部门、进班组、进网格、进群众，让“党建墙”渗透公司各个角落；拓宽宣传载体渠道，依托微信公众号、微博等新媒体，开展荐书、学习实践等系列党建短视频宣传；积极向外拓展宣传，结合党建特色强化学习宣传，在学习强国、钱江晚报等外部媒体上均有刊登，弘扬正能量。

2.组织建设凝聚人心，筑牢高质量发展坚强堡垒

党的十九大报告对加强党的基层组织建设提了明确要求，要求以“提升组织力为重点，突出政治功能”，把包括国企在内的基层党组织“建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”。为此，杭州钱塘分公司党支部坚持建强组织建设不放松，通过创新组织形式，深化党工团融合，推进统战工作，构建一体化格局，凝心聚力锻造战斗堡垒，为提升企业核心竞争力、推进高质量发展提供坚强组织保证。

一是有效覆盖，激发基层党组织活力。党的工作有效覆盖是提高基层党组织组织力的重要前提。面对网格党员分散、聚集难的问题，支部积极探索创新组织覆盖形式，拓展“岗区队”覆盖范围，在网格设立3个党员先锋岗，以网格为单位设立4个独立责任区，成立1个党员突击队，从而调动党员主动参与的积极性，激发组织活力；构建“支委+职能+网格”党小组工作格局，强化支撑，推动网格党建工作从“全面覆盖”向“有效引领”升级。

二是融合一体，群团合力凝心聚力。坚持党建引领，工团齐头并进，开展“强国复兴有我”群众性主题宣传教育活动，联合工会开展妇女节专题讲座、观影、健康关爱活动等，凝心聚力，打造党工团融合体。坚持党建带团建，围绕庆祝中国共产主义青年团成立100周年开展“青春心向党，窗口担责任”主题活动，青年委员作专题党课、推进“青年大学习”、观看《青春与青春对话》，组建党团突击队，发动团青积极参与校园营销、反诈服务进驻等，发挥团青生力军作用。

三是建言献策，统战工作汇聚力量。组织支部统战成员开展“迎接二十大 永远跟党走”研学交流主题活动，参观红色文化教育基地，汇聚力量，构建融合一体化格局；支部统战成员代表牵头成立专项调研小组，围绕“网络入格的思考与研究”课题，深入基层网格一线调研，倾听基层声音、收集问题需求，积极建言献策。

3.人才培养激励人心，汇聚高质量发展智慧力量

企业创新发展需要人才驱动和智慧驱动，企业的竞争归根到底是人才的竞争。党建工作是国企人才培养的重要契机，要充分发挥党建工作在人才培养中的引领作用。杭州钱塘分公司党支部始终抓好党管人才工作，从党员发展、人才培养和典型选树三个方面入手，为把党的“队伍优势”转化为企业的带动力，全面激发人才在企业各领域、各条线、各专业的创新力、创造力，促进企业市场竞争优势的提升。

一是择优发展，优化党员队伍结构。开展“两培养一选拔”工程。支部严把政治标准，注重从网格一线、高知识青年、技术人才和业务精英中发展党员，努力把生产经营骨干培养成党员，不断优化党员队伍结构；把党员培养成业务骨干、岗位能手、技术专家；把优秀党员能手选拔到重要岗位，不断壮大党员队伍，为公司高质量发展提供人才保障。

二是员工赋能，育英造才激励人心。持续推进“育英造才”人才战略工程，推进分公司“潮起计划”梯队培养工作，在入职员工“起肩”、骨干员工“承力”、优秀员工“挑担”三个阶段制定明确的培养方案，从公司战略发展出发，加快提升员工转型能力，全量建立分公司人才数据库；开展技能培训作专业提升，推进网格赋能培训，开设“钱塘书院”，鼓励员工参加PMP、ACP等专业领域认证，全面提高职工队伍的综合素质和业务水平。

三是典型选树，打造标杆形成典范。加强党内推优评先，评选支部年度优秀党建指导员、党小组长、党员等，加强经验分享，传递正能量；结合工作实际，选树在劳动竞赛、项目攻坚、网络保障等中涌现的党员先进典型，持续打造岗位能手、业务精英等，大力弘扬劳模精神、工匠精神，以先进典型教育人、激励人、感染人，为公司发展注入强劲的奋斗精神动力。

（二）“民心标准”站稳落脚点，做细国企基层党支部党建工作，创新路径优服务

国企党的建设质量最终需要民心来衡量，以人民为中心，也是国企改革创新发展的基本遵循。要坚持民心标准，树立服务型企业的基本理念，在党建工作中树立为人民服务的思想，在落实国家战略、保障基本民生、开展社会公益中走在前、做表率，创新服务模式、优化服务水平，做细党建工作促进企业创新。作为通信服务企业，近年来，钱塘分公司党支部聚焦服务员工、服务客户、服务社会，积极探索服务机制、服务载体、服务方式的创新，不断满足人民对生活美好的向往，践行社会责任，为企业品牌形象注入创新元素，将党建优势转化为创新优势，使企业焕发出强大的影响力和感召力。

1.创新服务机制，暖心贴心关爱提升员工获得感

党的宗旨是全心全意为人民服务。在国企改革创新发展中，要自觉践行党的群众路线，密切联系职工，掌握思想动态，时刻关注、回应职工关心的热点、难点、焦点问题，让广大职工群众有“获得感”。为此，杭州钱塘分公司党支部聚焦服务员工，通过微网宏格、五心服务、EAP赋能不断创新服务群众机制，做职工的“知心人”，调动广大职工的积极性和创造性，为推动企业高质量发展注入创新生机活力。

一是微网宏格，解忧纾困亲情服务。建立党员亲情“微网宏格”，“一体三机制”实现小网格解决大问题：树立共同体意识；建立亲情网格邻里制，组建亲情网格微信群，建立虚拟化邻里关系，网格成员间每天一问候、一分享、一帮扶；形成多层次互联互助机制，面对困难，亲情网格长带头提供帮助，成员之间相互帮助，借助外部力量寻求帮助；落实亲情化服务机制，通过收集心愿卡、组建服务队等形式，突显亲情化服务。

二是五心服务，暖心实事走深走实。多渠道收集员工诉求心愿，定期开展员工思想动态调查，落实“热心、爱心、贴心、耐心、用心”五心服务，深入细致做好员工服务。开展篮球、足球俱乐部活动；开设中西医健康讲座、现场服务；建立困难员工档案，开展入户随访等，把暖心服务送到员工身边。办好员工关心关爱实事，不断满足职工群众的美好生活需要，提升员工的获得感、幸福感。

三是EAP赋能，心理解压增强动力。通过“党建+EAP”赋能部门、网格、班组，缓解疫情时代焦虑情绪，打造高效幸福的管理团队。开展“E路护航 携手同行‘党建+EAP’赋能网格”主题系列活动，通过专家讲座、团辅活动、心理辅导等，围绕职工工作、生活和家庭关系等各方面问题作指导和梳理，为职工排忧解难赋能，提升幸福感和复原力，提升团队协作能力，助力生产经营指标的达成。

2.创新服务载体，“党员i”系列打造服务品牌

习近平总书记强调，“民心是最大的政治。”人民群众对什么不满意，我们就要坚决杜绝和反对什么。反之，我们就要坚决做到什么，最大程度提升人民群众的满意度。杭州钱塘分公司党支部积极践行“人民电业为人民”的宗旨，努力把服务人民群众美好生活通信需要作为工作的出发点和落脚点，不断创新服务载体，依托“党员i”系列模式打造服务品牌，提升客户感知和满意度，树立企业良好形象。

一是党员i家，着力为客户办实事。持续推进“党员i家”主题实践活动，深化网格和属地社区的沟通协作，助力党建引领基层治理。成立信息服务队，设立流动党群驿站，领办红色服务项目，日常积极参与社区养老、反诈、义诊等公益活动，提供免费贴膜、宽带测试服务等多项便民服务，为客户办实事，着力提升社区服务水平。“党员i家”成为公司和属地社区党建共建、信息共享的重要纽带，推动公司树好品牌形象，提升社会影响力。

二是党员i校，着力为学生办实事。积极探索“党员i校”，以品牌服务为载体，联合高校共同打造新型校园文化社区，主动融入并支持学校育人体系，升级服务与合作方式，不断提升服务质量。构建“文化+”服务体系，融合校园文化特色，打造学生服务站、自习阅读吧、团建会议室等功能区域，将校园文化社区打造成为学生喜闻乐见的文化堡垒，提升用户感知。同时引导学生主动策划并参与文化社区运营，打造校园客户权益体系，强化品牌影响力及客户粘性。结合“实事暖人心、创新争先锋”主题宣传教育活动，在校园文化社区开展“春之颂”品悦读书会、警校企平安校园反诈活动等，打造多元生态的校园文化社区。

三是党员i企，着力为企业办实事。依托党员i企平台，深化小微企业、园区合作和服务提升，深入推进“三服务”工作，实现资源共享、共驻共建，提升企业形象和社会影响力。在临江、前进等工业园区常态化开展服务进驻活动，现场提供5G终端体验、权益服务等贴身服务；提供网络维护检测、wifi信号优化等上门服务，推进网络高质量发展。同时紧跟进小微企业数字化转型需求，积极拓展数字化、智能化等领域的合作，提升企业智能化管理服务水平。

3.创新服务方式，为民办实事彰显奉献赤子情怀

江山就是人民，人民就是江山。国企党建工作要坚持以人民为中心，积极履行社会责任，彰显共产党人爱民、忧民的赤子情怀。坚决把人民群众的需求变为实实在在的措施，切实回应群众关切，赢得人民群众认同、支持和满意。杭州钱塘分公司党支部始终聚焦服务社会，积极推行志愿服务、打造数智E站、推进数智乡村建设，持续推进服务方式创新，彰显为民情怀，有效激发了职工的创新精神、奉献精神，推进企业创新发展。

一是推行志愿服务，勇担责任出真招。在疫情严峻的特殊时期，第一时间组建疫情防控党员突击队，动员50多名党员投身志愿服务，在高速卡口、街道核酸检测点、社区门岗等疫情防控各个“战场”，密织“红色”疫情防控网。组建聚沙先锋志愿服务队，参加3期“点亮微心愿”行动，党员干部带头帮助身边的困难群体点亮“微心愿”。联动属地派出所开展反诈宣传，发起“反诈青年行”志愿活动，推进宣传进高校、进社区、进企业，1名网格长被区政法委、区公安聘为反诈宣传形象大使。

二是打造数智E站，为民解困出实招。坚持以人民为中心，积极推进区人大代表联络站建设，开展选民接待、督政建言等活动，每月20日开展人大代表接待选民活动，做反映社情民意的“晴雨表”；代表联络站以企业、民生为切入口，聚焦党政机关整体智治、数字政府、数字经济、数字社会等，数字赋能民生实事监督，打造“数智E站”代表联络站工作品牌。组织开展市人大常委会领导进代表联络站活动，支部《关于完善通信网络配套设施，打造数字钱塘智慧生活的建议》获2021年度优秀人大代表建议。

三是构建数智生活，乡村振兴出硬招。与共建单位区农业农村局联合开展红色新闪耀+研学交流主题活动，参观侵浙日军投降仪式旧址，双方就推进数智乡村建设展开深入交流，探讨打造钱塘区数智农业的有效途径，以信息化、数字化、智能化推动乡村全面振兴。支部立足服务乡村振兴战略、服务社会民生需求的功能定位，探索建立“功能性党支部书记”工作机制。选派责任意识强、专业能力强的业务骨干党员担任驻村功能性党支部书记，在推进数字化精准防疫、反诈宣传服务、推动数字乡村建设等工作中发挥作用，构建美好数智生活。

（三）“发展标准”找准发力点，做实国企基层党支部党建工作，党业融合提实效

习近平在扎实推进长三角一体化发展座谈会上强调，要加强企业党组织规范化建设，发挥党组织在服务企业决策、开拓市场、革新技术、提高效益等方面的作用，把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。加强国企党的领导与建设最终要落到实处转化为发展成果，推动国企不断壮大，履行经济责任。国企党建工作要坚持发展标准，让党建工作变成看得见的生产力。为此，杭州钱塘分公司党支部坚持党建引领，拓展“书记项目”，打造两和升级3.0，推进党建工作与生产经营深度融合、同频共振，将党建优势转化为企业发展的动力。

1.支部建在项目上，拓展“书记项目”克难攻坚

企业的中心工作是发挥企业党组织政治核心作用的主要平台，要紧密结合国企实际，把党建工作贯穿于生产经营的全过程，把国企改革发展中热点难点问题作为党建工作的重点，把保证和促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。为此，杭州钱塘分公司党支部积极拓展“书记项目”，建立“书记-支委”二级项目，充分发挥“岗区队”作用，克难攻坚，推进企业高质量发展。

一是确立书记项目，持续提升满意度。支部坚持“经营工作难点就是党建工作重点”的理念，围绕满意度提升工作确立“四个服务”书记项目，并作为“岗区队”的攻关难点，推进“投诉灭灯”行动、“品质引”行动，支委会定期研究、通报项目推进情况，常态化开展服务提升大讨论，开放总经理接待日，切实促进客户服务满意度持续提升，实现稳市场、稳客户、稳经营、促发展的目标。《推动“两和升级”，全力提升客户服务水平》书记项目被评为2021年度省公司优秀书记项目。

二是探索支委项目，疑难任务求突破。在确立书记项目的基础上，结合实际工作中的难点、热点问题探索开展“欠费回收”、“家庭宽带攻坚”两个支委项目，支委会讨论明确项目名称、推进措施、预期目标和实施计划表等，周会、月会、专题会议等常态化跟踪研究、通报项目推进情况，及时协调解决项目开展中的难题，广大党员干部带头攻坚，努力把支部建设深度融入项目推进全过程，实现难点问题的突破与解决。

三是推进岗区队建设，克难攻坚磨意力。将党员党性锤炼与业务工作融合促进，依托省市公司优秀党员设立5个党员先锋岗，支部党员先锋获亚洲质量改进优秀案例一等奖；围绕各部门、网格、班组等成立10个党员责任区，校园党员责任区着力推进属地13所高校的营销服务；在项目攻坚、实新活动、疫情防控等专项工作中，成立4个党员突击队，成功拓展300万以上DICT大单3个。通过“岗区队”建设，充分发挥党员先锋模范作用，让党徽闪耀在岗位、支部建在责任区、党旗插在突击队上。

2.支部建在联盟中，“党建和创”升级提质增效

企业发展是第一要务。新形势下，党建工作的成效直接影响着国企的发展速度。国企要以发展为着力点，不断创新党建工作的内容和方式，推进党建工作优势转化成为企业的发展优势。杭州钱塘分公司党支部通过“党建和创”升级，积极融入党建联盟，深化六联机制，探索党员i系列模式，提质增效。

一是融入党建联盟，共建共享聚力量。持续扩大党建朋友圈，从“1+N”共建模式扩大到“N+N”大党建联盟共建模式。支部先后加入北斗星、聚沙联盟、星沙汇、智立方等党建联盟中，汇聚各方力量，实现资源共享、优势互补。深化“五同共建”，以庆祝建党101周年为契机，结合党的二十大，联合共建单位深入开展党史学习教育、联合参观红色革命教育基地等，深化与联盟单位的合作、沟通交流。

二是深化六联机制，党建和创助生产。持续提升党建和创质量，依托“六联”工作机制，即党课联讲、公益联办、资源联享、业务联推、平安联保、平台联建，推进“党建和创”提质增效。找准党建和生产经营融合接口和突破口，围绕数智化转型升级深挖和创项目潜力，提升党建工作与生产经营融合实效。与共建单位义蓬街道先后达成应急管理中心设备采购项目、城乡一体化安置小区(二期)中地块安防工程，收入706.33 万元。

三是党员i系列模式，创新服务提效能。将党员i系列模式作为“党建和创”的有益补充，加强各网格与属地社区、企业和高校的合作，实现资源整合、力量聚集和优势融合。以“党员i家”为抓手，常态化推进社区服务进驻，助力家庭市场业务发展；借助“党员i企”打破友商垄断，与知名开发商集团建立合作关系，签约641宽带大单；依托“党员i校”助力校园业务发展，丰富服务触点，助力校园营销，深化校企合作，与杭州电子科技大学达成学工系统项目、智慧教室和直播教室项目等，加快推进高校数字化转型。

3.支部落在网格上，“和格行动”升级赋能一线

国企要牢牢树立“党建生产经营一盘棋”理念，把生产经营前沿作为党建工作的主战场，确保党的领导在一线体现、党的精神在一线贯彻、党建任务在一线落实、党建成效在一线实现。为此，杭州钱塘分公司党支部坚持“优势转化到一线、党业融合在网格”的工作定位，推进“和格行动”升级，建立“支部-网格-党员”三角模式，打造人才熔炉，创建网格党建特色，推动公司党建和生产经营深度融合，加速党建工作优势转化。

一是建立三角模式，实现质量再升级。建立“支部360度入格-网格党业融合N项目-党员岗区队在行动”和格“三角”模式。通过思想、组织、宣传、阵地、资源、监督等全方位入格，推动党建工作优势全面转化到一线；将“四个服务”书记项目、党建和创、党员i系列等落地到网格，通过“智立方”党建共同体、“流动红色驿站在前进”等党建联盟推进客情，带动服务进驻、项目攻坚；发挥党员“岗区队”作用破解难题。

二是打造人才熔炉，助力融合再升级。持续充实网格自有党员力量，确保新发展党员中网格占比不低于50%。建立“支委+职能+网格”党小组格局，强化支部班子与职能部门的支撑，支委分别对点联系1个网格，日常开展网格一线调研走访，广泛听取网格党员、员工的意见建议，着力为网格破解难题，支部书记助力白杨网格签约街道数字人大项目。公开选拔1名网格党建指导员，开展常态化培训，持续优化党建指导员考核办法，充分发挥党建指导员作用。

三是创建网格特色，推动成效再升级。结合各网格属地特色及生产实际，打造打造网格党建特色，形成网格标签，如学习型网格、公益型网格、项目型网格等，加强网格在党业融方面的案例挖掘提炼和宣传推广，其中白杨网格《“勤齐术化”样样精通，入格为家携手共进》入选省公司和格行动优秀案例。持续开展网格劳动竞赛，评选标杆网格、月度之星等，鼓励网格党员带头争先创优。

三、新形势下推动国企基层党支部党建优势转化的经验和启示

高质量发展新形势下，杭州钱塘分公司党支部从政治标准、民心标准、发展标准三个维度出发，坚持党建工作高标准，推动党建优势转化成效明显，党的领导作用充分发挥，品牌影响力显著增强，组织战斗力有效提升，切实将党建优势转化为企业竞争优势、创新优势和发展优势，开辟了高质量党建工作新境界，开创了国有企业高质量发展新局面。

实践证明，党建工作往强的方面做能增强竞争力，往细的方面做能增强影响力，往实的方面做能增强生产力。杭州钱塘分公司党支部创新工作理念，将“三个标准”作为衡量党建工作成效的重要标尺，为新形势下推进国企党建优势转化探索了实践路径，为推动国企高质量发展提供了有益启示。

(一）坚持思想引领是推动党建优势转化的根基所在

思想是行动的先导，指引行动方向。思想上、精神上站得住、站得稳，才能在逆境中吃立不倒、勇立潮头。坚持以党的创新理论为指引，深人学习习近平新时代中国特色社会主义思想“国企篇章”，为推动企业改革发展、提升企业核心竞争力提供强大思想武器和行动纲领，激发和释放广大职工干事创业的热情，实现理论指导与实践探索的有机统一，为打造世界一流企业注人强劲动力。

(二）坚持服务创新是激发党建优势转化的内生动力

推动党建优势转化必须激发国企基层党组织的创造力和活力。在党的建工作中，要结合企业发展实际，创新优化服务方式、载体、内容、机制等，坚持问题导向、用户导向、价值导向，打造特色服务品牌，形成“无创新不党建”的浓厚氛围，及时凝练亮点、经验、特色、成果等，总结为可传承、可复制、可推广的典型经验做法，不断增强党建工作的吸引力、感染力，推进企业创新升级。

(三）坚持双融机制是确保党建优势转化的锐利武器

党建工作作为国企独有的政治资源，必须将党建和国企经济工作融合在一起，解决党建与业务“两张皮”的现象，使其互为依靠、互为保障，相互促进、相互发展，形成党建工作与企业生产经营深度融合、相辅相成、共生共赢的良性循环，以企业改革发展的成果检验党组织的工作，提高党建工作的渗透力、说服力和贡献力，实现党建促经营不断的螺旋式上升。

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