最优党建工作法（10个）

疫情防控“直插式”巡察工作

市委巡察机构机关党委

新冠肺炎疫情发生以来，市委巡察机构坚决贯彻落实市委和市委直属机关工委部署要求，立足实际组织开展疫情防控“直插式”巡察工作。通过创新实践，积极探索，形成了一系列行之有效的“直插式”巡察工作法。建立了“1+6+N”工作体系。在市委巡察工作领导小组领导下，充分发挥“一办五组”的职能作用和6个党支部的战斗堡垒作用，根据人员力量和工作任务组建“N”个巡察小组，直插基层一线开展巡察监督。确立了“直插式”巡察“四不原则”。坚持以暗访为主，对被检查单位原则上不打招呼、不安排专门会议、不搞陪同检查、不影响单位的正常工作。建立完善“四大工作机制”。组办会商、信息日报和共享、问题移交处置、落实回访检查等四大工作机制，形成工作闭环。探索形成省际卡口管控督查“六问六查”工作法。据统计，自2020年2月2日至3月5日，市委巡察机构先后派出巡察干部1035人次，直奔基层、直插现场，共检查各类单位2534家，发现各类问题556个，督促推动问题得到及时纠正，工作成效得到市委和省委巡视办领导肯定。市委常委、市纪委书记、市监委主任、市委巡察工作领导小组组长陈擎苍批示：“我市各级巡察干部积极投身疫情防控的监督检查、服务保障工作，并结合实际，主动探索巡察监督的有效方式方法，取得了良好的工作成效，涌现了一批感人的事迹，较好地展现了巡察干部的优良作风和精神风貌。望继续立足职能、扎实有为，打好这场特殊的巡察监督战。”

数字赋能“云直通” 党员服务“零距离”

市财政局机关党委

市财政局机关党委聚力数字赋能，强化党员服务，积极探索惠民惠企新举措。党建领航一盘棋，开展“联动式”比学赶超。项目包干到支部，建立云直通“一支部一包干、一支部一专场”推进机制，实现系统联动、全域覆盖。资源整合到一处，纵向整合全市财政系统政策、人才资源，横向邀请税务、会计师事务所、金融机构等联合参与。调研走访到实处，组建青年助力、骨干帮扶、专家指导3支队伍，摸清企业复工复产的问题症结。数字赋能一张网，推进“一条龙”闭环服务。政策分类辅导，编制《杭州财政惠企政策一本通》，面向不同区县、不同行业、不同群体精准讲解财政政策。共性问题解答，开设“云上解读”专栏，通过政策解读、案例分析、操作辅导等方式作出解答。实时在线答疑，背靠实力强劲专家团队，提供在线解答服务，及时高效帮助企业解决疑难问题。双线作战一条心，建立“全覆盖”协同体系。“点对点”线下跟进，抽取业务骨干、年轻干部跨处室组建解难专班，确保“事事有回音，件件有落实”。“全天候”驻点值守，建立“云直通”服务群，组织党员全天候值守“云直通”平台，打造一支“永不撤离的服务队”。“零延误”资金直达，构建“杭州亲清在线+国库集中支付系统+直达资金监控平台”的纾困惠企直达专线，实现两直资金瞬间秒兑。

“五队联守、同心战疫”党建工作法

市交通运输局机关党委

疫情就是命令，防控就是责任。在新冠肺炎疫情肆虐的特殊时期，市交通运输管理服务中心党委坚持党建引领，创新抓手，推出“五队联守、同心战疫” 党建工作法，奏响战“疫”交响曲。组建党员先锋队。发出红色倡议书，成立2个铁路入杭管控工作临时党支部、成立4个工作专班，组织党员干部奔赴阻击战最前沿，积极参与“铁路入杭旅客管控”“上海口岸境外人员入杭管控”，引导党员干部在疫情防控这场没有硝烟的战争中，用担当践行初心使命。组建战“疫”突击队。发起“一号青年行动”，快速集结抗疫尖兵。用好“一图一码一指数”，精密智控疫情，当好复工先行。组建“服务帮帮团”。率先搭建行业服务二级网络、组建服务小分队，帮助企业解决复工困难，实现双向“零见面”，极速办证件，化危机为机遇，参与社区志愿服务近200人次，走访服务企业近4000家。组建“巾帼”宣传队。集结20名女职工队伍，撑起防疫阻击战的半边天。通过电话挖掘、在线收集战“疫”一线的先进事迹和先进人物，用宣传传递能量，用文字温暖人心。组建“抗疫”督导组，成立疫情防控工作纪律督导领导小组，建立疫情防控督查、监督责任传导、督查信息报送等工作机制，构建三级廉政信息传导平台，为“两战全胜”提供纪律保障。

党建引领乡村振兴“1234”工作法

市农业农村局机关党委

聚焦打造“重要窗口”展示“三农”头雁风采，市农业农村局机关党委坚持党建引领乡村振兴，推动党建工作与业务工作深度融合。坚持“1个引领”。以“初心为农”党建品牌创建为引领，引导党员干部不忘“三农心”、满怀“三农情”，锚定“头雁”标准，展示“三农”风采。提升“2个作用”。聚焦部省共建乡村振兴示范市创建和农村率先全面建成小康社会，开展“党员当先锋、岗位立新功”活动，工作专班运作、挂图作战赛绩，充分发挥乡村振兴主战场党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。开设“3个课堂”。持续开展“三农”大讲堂、“田间”微课堂和年轻干部“大论坛”，扎实开展“我为‘窗口’添风景，争当‘三农’排头兵”主题教育和“助企帮户当锋、初心为农促发展”交流分享会，培养“一懂两爱”队伍，激励实干担当。打造“4个平台”。持续用好“百村百企百基地”、“助万企、帮万户”、农业科技下乡和党员志愿服务活动等平台，坚持机关与局属单位、区（县、市）农业农村部门党组织联建，引导党员干部持续冲在服务“三农”第一线、乡村振兴最前沿。

常态长效推进“双万”活动“8个一”工作法

市委宣传部机关党委

市委宣传部机关党委创新工作方式，构建“8个一”工作法，扎实推进“助万企、帮万户”活动规范有序、常态长效开展。建强一个联合党支部，坚持党建引领，落实好理论学习、教育管理、“镇街吹哨、部门报到”等制度。每月一次走访交流，加强政策宣传和实地调研，联系部领导固定一段时间下沉一线，带头参与“双万”活动。每季一次工作汇报，实行月报、季报和年报等制度，每季度向结对乡镇（街道）党（工）委报告一次工作。每年一次共建活动，统筹推进“双万”、“联乡结村”、“双千”结对等工作，每年和结对单位至少举办一次共建活动。每年推进一项工作，坚持问题导向，结合宣传部职能和基层实际，每年为基层推进一项宣传思想文化重难点工作。每年办一批实事，坚持资源向下倾斜，注意倾听基层声音，力所能及地为基层、群众、企业解决问题。每年帮助引进一个项目，以基层需求为“第一信号”，发挥党委部门沟通协调、出谋划策等优势，为结对乡镇（街道）发展牵线搭桥。每年一个工作报告，及时总结工作中的特色亮点，梳理存在的不足，定期对联合党支部常态化开展“双万”活动情况进行绩效评估。

“545”链式党建工作法

市总工会机关党委

市总工会机关党委紧紧瞄准工会建设“全国一流、全省第一”总目标，始终聚焦建设红色、实干、为民、数智、品牌“五个工会”的基本要求，系统用好“四育”“四维”“四连”“四最”“四查”有效载体，实现“五强”目标，全维打造有目标、高标准、有抓手、成体系的“545”链式党建工作法，助力党建工作一体系统推进、高质高效落实。

聚焦建设“红色工会”，抓实“四育”强根基，系统培育忠心、初心、戒心、匠心，抓好忠诚教育、主题教育、法纪教育和职业教育，切实铸牢党员干部的思想政治根基。

聚焦打造“数智工会”，构建“四维”强素质，着力从学习、教育、宣传和培训四个维度，借助群团数智平台，实现党员干部个体强能。

聚焦打造“为民工会”，搭建“四连”强共建，持续开展“双万”活动“连街乡”；常态落实“当一周工人、体工会初心”活动“连职工”；优化升级“双千”活动“连社区”；拓展用好“同心圆”活动“连邻里”。

聚焦打造“品牌工会”，抓实“四最”强表率，广泛开展“最强党支部”创建、“最强领头雁”培育、“最优排头兵”选树、“最优工作法”实践等活动，营造比学赶帮超的浓厚氛围。

聚焦打造“实干工会”，抓实“四查”强绩效，坚持落实每月支部自查、每季机关党委检查、半年迎接上级调研督查、年终聚焦“大党建”考核开展全面考查，不断推进机关党建高质量发展。

工地党建联建“红建先锋”工作法

市建设工程质量安全监督总站党委

为了切实提高基层党建工作水平，落实党建责任，弥补部分工地、企业党建力量薄弱问题，实现资源共享、活动共办、技术共研，市建设工程质量安全监督总站党委联合杭州市内大建设单位、施工单位，共同打造“红建先锋”党建共享平台，大力开展服务臻善行动。

深入一线结对共建。深入一线工地，覆盖工地联合、临时党支部，常态化开展党建联建活动。推出工地党建联络员制度及班子定点联系制度，向工地派驻党员监督员，通过开展主题党日、志愿服务等活动，把联系点工地培育成标杯工程。

创新打造“红建”品牌。在联建基础上，打造“红建”系列品牌活动，对工地特色、品牌、优势、亮点等进行提炼推广，形成了“一工地一红廊”“红建之星”“红建讲堂”“红色包干区”“红色影院”等特色活动和做法。成立“守望者志愿服务队”，在“红建先锋”党建工地开展服务工友、服务工程、服务社区等活动。

围绕亚运助力地铁。围绕亚运场馆工程和地铁工地，通过开展“红船进亚运”“红建大讲堂”等活动，突出党员监督员作用，积极进驻重点工程项目，积极输送技术、资源和服务到一线，为进度质量保驾护航。

“美丽杭橙”党建联盟

市环境卫生和生活固废处置保障中心

（市环境卫生科学研究所）党总支

市环境卫生和生活固废处置保障中心（市环境卫生科学研究所）党总支持续强化党建引领作用，牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，创建“美丽杭橙”党建联盟工作法，通过“1+3+5”工作模式，积极整合各联盟成员单位党建资源，多层次、全方位地推进行业间党建共建活动，共同展现党建引领推动下的“头雁风采”。目前，“美丽杭橙”党建联盟已吸引来自不同行业的14个成员单位加入。

构建一个体系。以“环卫橙”为主色，逐步建立中心内部、外部双循环的“中心牵头、局机关党委指导、行业配合、社会单位参与”的联盟体系，不断夯实基层组织建设，扩大环卫固废行业党建辐射力、影响力。

完善三大机制。建立联盟工作协同机制，明确各成员单位共建责任，落实长效化管理；建立季度轮值负责制，每季度由成员单位轮流牵头组织开展共建活动；建立服务指导机制，重点针对环卫固废行业“疑难杂症”，建立沟通交流渠道。

开展五大活动。围绕建党百年、迎亚运保障、垃圾分类、道路保洁、公厕服务大提升等重点工作，通过政治理论联学、资源平台联享、服务活动联办、中心工作联促、作风纪律联抓等“党建+X”五大活动，共同探索环卫固废行业发展新路径，逐步实现“条线服务区块，区块促进条线”发展模式。

“1+1+N”党建工作法

市林业科学研究院党支部

市林业科学研究院党支部创新支部“1+1+N”党建工作法，成效明显，实现党建与业务“双融双促”。建强1个战斗堡垒。支部书记率先示范，抓班子带队伍，规范支部建设，注重党员干部专业素养提升，举办甘泉大讲堂、年轻干部交流座谈会，搭建科研交流平台，组建人才梯队和科研团队，立足林业科技生态研究助力美丽杭州建设，单位荣获“浙江生态省建设突出贡献集体三等功”等荣誉，支部书记获2020年度市级“最强领头雁”称号。创建1个“党建+基地（合作社）”联建服务机制。将支部共建服务理念延伸到田间地头，在萧山、桐庐、建德、临安、淳安等地建立多个“支部建在山林田间 党建联建服务基地”。提升党员服务能力、业务能力、执行能力，组建专家特派队现场技术指导，党员下沉田间地头，用科技服务助推农林产业，拓宽农民致富路。科研助力乡村振兴，N次为民服务。开展“双线作战”服务模式，林业专家线上“云指导”，在线解答咨询350多人次，科技下乡发放资料上万份，技术培训8500余人次，帮助林农攻克春季病虫害防治、长梅高温技术防护和山核桃生态化治理等技术难关。派出4名党员干部参加“助万企 帮万户”小分队，成立联合党支部驻地为林农举办技术培训班和现场指导。

党建融合“双动力”工作法

市残疾人托管中心党支部

市残疾人托管中心党支部始终以“党建引领、全面融合”为核心理念，以“规范、优化、创新”为基本要求，不断夯实党建基础，创新党建工作方法。在“党建+”的思路引领下，中心支部将党建工作与学习型组织建设、业务工作开展相融合，推出“双固定日”学习制度和“仁爱1+1”党建品牌，形成内修于心、外修于行的特色“双循环”，不断激发组织内动力、战斗力，推动残疾人托养事业高质量发展。

文化融合，激发组织战斗力。中心支部始终坚持思想建党、理论强党、文化建园，在不断深化主题教育的基础上，推出“双固定日”特色学习制度。每月10日固定学习日，以“仁爱研习社”组织文化品牌为抓手，侧重服务能力、综合知识、社会热点等研讨学习，提升党员干部专业素养；每月25日固定主题党日，围绕党的政治理论、方针政策，开展政治理论学习和相关交流研讨，强化党员干部政治素养和党性修养。

业务融合，催生组织内动力。在新冠疫情导致引入社会助残力量受限的背景下，中心支部积极发掘阵地优势，创新打造了“仁爱1+1”党建品牌，支部党员与中心养护人员建立一对一长期帮扶关系，有效激发了内部助残力量，填补了外在助力的不足，实现了支部党建工作与中心业务工作的全面融合。

（市委直属机关工委组织处）