临安区按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中共浙江省委关于贯彻<中国共产党党和国家机关基层组织工作条例>的实施意见》关于党务工作人员队伍建设的要求，着力加强区直单位专职组织员队伍建设，切实强化抓机关党建的力量保障。

一、先行配足＋选好，确保“有人干事”

解决如何配的问题。在机关党建片组牵头单位、青山湖科技城管委会和行业系统主管单位专门设立专职组织员25名，完善充实“工委—片组（行业系统）—部门”组织体系，增强了行业系统党建工作力量，有效地落实了“有人干事”。

解决怎么选的问题。明确选拔任用的资格条件，要求政治过硬、具备强烈的事业心和责任感、熟悉并热爱党务工作等条件。在程序上，严格按照干部任用选拔条例规定的程序进行，真正把政治素质好、业务能力强的干部选拔进组织员队伍。

二、突出主职＋主业， 提高“履职担当”

明确职责任务。机关党建片组牵头单位组织员协助机关工委开展分类指导，牵头组织本片组内各单位基层党务干部开展业务培训和党员日常教育管理。各行业系统专职组织员结合日常工作加强横向交流，相互借鉴、相互合作，促进党建工作齐抓共管。

保证时间精力。经常性开展交叉检查、督促互查，以确保工作落实到位。对组织员开展定期培训，以工作例会、定期述职等方式开展交流汇报，研究党建新问题新情况。实行动态管理，组织员若有调动、转岗等重大事项，需主动提前向区委组织部、区委直属机关工委报告。

三、坚持严管＋厚爱，推动“抓人促事”

加强管理考核。下发《关于加强机关部门组织员管理考核的指导意见》，制定详细的考核评分办法，对组织员履职情况实行工作绩效考核评价制度，考评结果作为年度考核定档和提拔任用的主要依据之一，履职能力不强的组织员将会被约谈，仍无改进的进行通报批评直至取消组织员资格。

做到厚爱三分。明确职级待遇，区直单位专职组织员享受中层待遇，年度考核由区委组织部和区委直属机关工委进行，优秀不占所在单位名额。专职组织员工作经历纳入干部履历。组织员实行轮流到区委组织部挂职锻炼，提升业务素质。

临安区直机关专职组织员担当作为，在各自系统充分发挥作用，在模范机关创建中牵好头，在支部规范化建设中履好职，在“包保助拆”“最多跑一次”工作中带好头，在党建引领基层治理、在职党员双报到、党员志愿服务中助好力，全面推动党建工作与中心任务深度融合。

（临安区委直属机关工委）