2020年11月15日，杭州市流动人才党委隆重举行第三次党员代表大会，119名党员代表参加会议，审议了党委、纪委工作报告，选举产生了新一届党委和纪委。市人社局党组成员、二级巡视员、机关党委书记刘志勇，市人才管理服务中心（市人事考试院）党委书记钱斌，市委直属机关工委组织处处长左明，市人社局机关党委副书记、机关纪委书记何荣强出席。

流动人才党委党员人数多、分布面广、流动性强，一直是党员队伍管理的重中之重、难中之难。召开流动人才党员代表大会，是流动人才党员政治生活中的一件大事，会前，通过差额选举产生了127名党员代表，代表均具有大专及以上学历，其中研究生学历占22.83%，代表中既有企业高管，也有一线员工，从事的工作涵盖了经济社会各行各业。会议筹备期间，党委做了大量细致周密的工作，党员代表参会热情高涨，有的自费乘飞机、坐火车，甚至坐20多小时卧铺车从四面八方赶来参会，到会率达93.7%。

经过预备会议、主席团会议、开幕式、代表组讨论、选举大会、闭幕式等程序，圆满完成了各项议程。分组讨论阶段，代表们热烈参与，对党委工作非常认可，纷纷表示归属感越来越强烈。有一名代表说：“浙大毕业以来，作为支部书记，一直在杭州市流动人才党委参与党务工作，在党龄即将满20年的今天，作为支部四名党代表之一参加党委第三次党员代表大会，感到非常有幸。”会议结束后，代表们又急奔各自工作地。

近年来，杭州市流动人才党委针对党员人数多、分布面广、管理难等特点，主动扛起管党治党重任，以克难攻坚的精神和敢于担当的勇气，积极创新管理模式，努力把全面从严治党各项具体要求落实落细。一是压实政治责任。在党组织关系大批量排查、组织关系属地化管理、违法违纪情形摸排、党员信息系统管理维护等工作中，以有力的措施和扎实的行动把中央的要求落到实处，得到了上级党组织的肯定和同行的赞许。二是创新管理载体。依托“流动人才党员之家”教育平台，在网站设置学习课程，发动支部和党员上网学习和测试，先后推出《“两学一做”学习教育测验》《十九大精神学习测验》《中国共产党支部工作条例学习测验》等课程，有5000余人次参与了学习测验。利用“西湖先锋”直播平台开展固定党日活动，开发了选举投票小程序。三是夯实组织基础。整合流动党支部并完成支部选举218个（次），党支部数量从180个减少到43个，调整了5名长期不起作用的支部书记，建设起一支较为精炼的党员骨干队伍。还组建了宁波、绍兴、金华等区域支部，为党员就近参加活动提供了方便。四是重视公益服务。连续组织开展了维护道路交通、提示地铁出行秩序、帮助患者医院就诊、服务高层次人才招聘会、雷锋广场、社区群众服务、抗击新冠疫情行动等志愿服务活动450余人次。五是推进属地管理。面对数千名党员，属地化工作千头万绪，落实起来十分困难。党委主动深入联系市内街道社区，主动联系外地组织部门，锲而不舍做好沟通和说明，多次督促党员向目标地党组织报到。通过多年的努力，使在册党员数量从11731名下降到1170名，组织关系属地化工作取得了明显成效。六是全面排查处置。针对失联、保留党籍、停止党籍、恢复党籍、退党除名等事项，严格按照党章党规落实，还结合实际细化了《办理保留党籍工作流程》《办理恢复党籍工作流程》《党员退党除名办理程序》等机制，依规依纪开展组织处理和党纪处分，提高了党委从严管党治党的能力。

新起点，新征程。新一届流动人才党委将在上级党组织的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，克难攻坚，开拓奋进，勇担责任，积极探索流动人才党员教育管理的新方法新途径，奋力开创流动人才党建工作新局面。

（市人力社保局机关党委）